En Belgique, l’indexation automatique des salaires, des allocations sociales et des pensions protège les travailleurs et les allocataires sociaux contre la perte de pouvoir d’achat. Ce dispositif quasi-unique en Europe (il est propre aux systèmes belge et luxembourgeois) permet de protéger le revenu des salariés en période de forte augmentation des prix. Ce qui le rend unique, c'est qu'il s'applique à l'ensemble du marché du travail ainsi qu'à la population inactive : toutes les allocations et les pensions son également liées à l'index.

A l'UCLouvain, les salaires sont indexés comme ceux des travailleurs du secteur public, le deuxième mois qui suit le mois où le dépassement de l'indice-pivot a été constaté. Ce système, qui suit au plus près l'augmentation du coût de la vie, ne compense toutefois pas totalement la perte de pouvoir d'achat.