Assemblée du personnel
mercredi 8 octobre, de 12h30 à 14h, au SUD 09, à Louvain-la-Neuve

La délégation CNE et le collectif « Université en colère », qui regroupe des membres des différents corps de toutes les universités francophones désireux de se fédérer pour défendre l’université et ses missions, vous invitent conjointement à une assemblée du personnel, mercredi 8 octobre, de 12h30 à 14h, à l'auditoire SUD09 (place Croix-du-Sud, à Louvain-la-Neuve).

Cette rentrée académique s'accompagne en effet d'un nouveau train de mesures décidées cet été par notre gouvernement. Même si la plupart d'entre elles doivent être débattues à la Chambre, leur impact social serait important (citons e.a. le plafonnement des délais de préavis à 52 semaines, d’où des licenciements plus « faciles », la suppression de l’obligation d’une durée hebdomadaire d’au moins un tiers temps, les attaques contre les pensions, de nouvelle diminution des cotisations sociales patronales, scandaleuses sur le plan de la justice fiscale).

Convaincu·es de la nécessité de nous mobiliser contre un projet de société dangereux pour le personnel des universités, mais aussi pour la société tout entière, nous proposons de consacrer ce moment de débat collectif, outre le détail de ces mesures, à la détermination de nos moyens d’actions à court terme et à plus long terme.

La mobilisation du 14 octobre sera largement évoquée, ainsi que les actions que la CNE-UCLouvain et Université en Colère souhaitent développer avec vous.

Quelques liens utiles :

• Mesures de l’accord de gouvernement fédéral Arizona, paru dans les pages 13 à 16 du  n° 200 du Droit de savoir (y compris les conséquences graves de ces mesures pour le monde du travail, en particulier pour les personnels des universités)
• Réforme des pensions en général : 
• Pensions académiques : simulateur des impacts de la réforme Arizona sur ces pensions académiques mis en place par l'UNIFRA (Union pour les Universités Francophones) : 
• Présentation donnée à l'assemblée
• Actualité d’Université en colère sur facebook et instagram.

Nous vous attendons nombreux le 8 octobre.

Assemblée du personnel
mardi 13 mai, de 12h à 14h, au STUD 13, à Louvain-la-Neuve

• de 12h à 12h50 : impact des projets du gouvernement sur les personnels de l'université,
• de 13h à 14h15 : réforme des pensions et personnel académique.

Possibilité pour les membres du personnel d'y assister à distance, sur inscription auprès de secretariat-cne at uclouvain.be

Voir aussi :

• Recueil de documents sur les projets de mesures du gouvernement Arizona.
• Note CNE-Universités du 9 mai : L'Arizona, les pensions et l'université

La CNE-UCLouvain invite la communauté universitaire de l'UCLouvain à des assemblées du personnel portant sur les points suivants :

• L’ouverture des discussions sur les fins de carrière ;
• Le télétravail ;
• Les élections sociales.
• Selon l’évolution du calendrier politique, on consacrera un chapitre de ces assemblées à la réforme du Décret Paysage.

 Ces assemblées se tiendront sur les différents sites :

•  Le 19 avril à Saint-Louis : de 12h30 à 13h45- Auditoire 4
• Le 26 avril à Woluwe : de 12h30 à 13h45 - Auditoire 42 b
• Le 30 avril à Louvain-la-Neuve : de 12h30 à 13h45 - Auditoire Agora 13
• Le 28 mai à Saint-Gilles de 12h30 à 13h45 – salle AV-02 située au rez-de-chaussée de notre bâtiment avant
• Le 11 juin à Mons de 11h à 12h30 – Grande salle bâtiment A
• Le 11 juin à Tournai de 14h30 à 16h00 - local E104

 Ces moments de rencontre nous permettront de vous présenter les derniers éléments dans ces dossiers et surtout de récolter votre point de vue. 

 Venez nombreuses et nombreux !

 Toutes vos questions peuvent nous être transmise à l’adresse : secretariat-cne@uclouvain.be. Elles seront traitées confidentiellement.

La délégation CNE du personnel a organisé, en octobre, trois assemblées générales du personnel : à Louvain-la-Neuve, à Mons et à Saint-Louis.

Le personnel y a relevé:

• manque d’anticipation
• manque de communication
• fatigue face aux changements incessants
• difficulté d'appropriation des procédures
• souhait de maintien des fonctions transversales
• crainte de perte d'autonomie, de flexibilité et de contenu des fonctions
• risque de fuite des cerveaux
• besoin d'harmonisation des conditions de travail.

La délégation CNE a transmis ces informations à la direction de l'université lors du Conseil d'entreprise d'octobre.

Voir le document complet.