La CNE-UCLouvain a invité l'ensemble du personnel de l'université à discuter, le 6 mars 2023, le projet d’avis de l’ARES « relatif à la réflexion de fond des acteurs et actrices de l’enseignement supérieur à propos d’un nouveau calendrier académique ». Les collègues du secteur CSC-SP - CNE des universités ont également apporté leur pierre à l'édifice.

Voici la note consolidée envoyée à l'ARES ce 10 mars 2023.

Nous remercions celles et ceux qui nous ont fait part de leurs réflexions et ont ainsi contribué à l'établissement de cette note.

Le Conseil d'administration de l'ARES a pris connaissance ce 14 février 2023 d'un projet d'avis au sujet d'un nouveau calendrier académique.

À la demande du cabinet de la ministre de l’Enseignement supérieur, il est maintenant souhaité qu’une information large auprès de toutes les parties prenantes concernées de l’ARES soit réalisée sur ce projet d’avis.

Pour ce faire et afin de respecter le mode de fonctionnement de l’ARES, les différentes composantes servent de courroie de transmission pour informer leurs mandants au sujet du présent projet d’avis. S’il avérait que des points d’attention subsistaient, ceux-ci devront être remontés à l’ARES, après s’être assuré que ceux-ci correspondent bien à une demande collective. Ces points d’attention éventuels doivent être transmis à l’ARES pour le 10 mars 2023 au plus tard.

La CNE-UCLouvain invite donc la communauté universitaire de l'UCLouvain à une assemblée du personnel sur le projet d'avis de l'ARES portant sur un nouveau calendrier académique et sur sa mise en oeuvre.

Lundi 6 mars, de 12h15 à 13h45, auditoire Doyens 22.

Documents disponibles :

• Note de l'ARES sur les rythmes académiques
• Essai de calendrier académique 2024-25 (exercice d'application du texte)

Contact : secretariat-cne ad uclouvain.be

La délégation CNE du personnel au Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) a remis un avis réservé sur le dispositif Together de l'UCLouvain, lors de la réunion du CPPT de décembre 2022.

La délégation CNE demande :

• des garanties quant à la confidentialité
• un engagement à des réponses rapides lors d'un appel au dispositif
• une information claire à tout le personnel de l'université
• une évaluation annuelle au CPPT, avec des ajustements possibles.

La délégation CNE du personnel au Conseil d’entreprise a régulièrement attiré l’attention de l’employeur sur la
nécessité de mettre en oeuvre une politique de gestion des fins de carrières du personnel.

Elle a ainsi déposé la note "Politique des fins de carrière à l’UCLouvain - Analyses, prospectives et propositions de la délégation CNE du personnel" au conseil d'entreprise d'octobre 2022.

Les barèmes des traitements du personnel des universités subventionnées de décembre 2022 sont disponibles dans le supplément au Droit de Savoir n° 191 (exclusivement en ligne).

Lettre de la CNE-UCLouvain au recteur sur le rôle du Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) dans la lutte contre le harcèlement et à propos de la constitution d'un groupe d'experts chargé d'évaluer le dispositif de prévention du harcèlement à l'UCLouvain.