Composition et mode de fonctionnement:
Les délégués et déléguées
CNE-UCL sont tous des membres du personnel qui ont été
élu(e)s à l'une des représentations suivantes
du personnel :
1. la délégation syndicale du Personnel (académique,
scientfique, administratif, technique)
2. la délégation de l'ensemble du personnel de l'UCL
au Conseil d'Entreprise
3. la délégation de l'ensemble du personnel de l'UCL
au Comité pour la Prévention et la Protection au travail
Ces deux dernières délégations sont mises
en place tous les quatre ans à l'occasion des élections
sociales.
Le fondement juridique du Conseil d' Entreprise est la loi sur les
Conseils d'Entreprise approuvée par le parlement Belge le
20 septembre 1948.
En ce qui concerne le Comité pour la Prévention et
la Protection au travail, la situation est plus complexe: le premier
texte de base est la loi du 17 juillet 1957 concernant la santé
et la sécurité du travailleur ainsi que la salubrité
du travail et des lieux de travail; cette loi est complétée
par le Règlement Général pour la Protection
du Travail ( art. 837 - A.R. du 10 mars 1971). L'ensemble de cette
législation est maintenant retransposée dans la récente
loi sur le bien-être du 4 août 1996 qui remplace l'ancien
Comité de Sécurité, d'Hygiène et d'Embellissement
des lieux de travail (CSHE) par le Comité pour la Prévention
et la Protection au travail (CPPT).
Chacune des délégations tient des réunions
spécifiques sur les questions de sa sphère de compétence.
Les orientations globales de la CNE-UCL sont prises par l'ensemble
des délégués et des déléguées.
Le personnel de l'UCL affilié à la CNE est invité
à se joindre à ces réunions importantes de
la CNE-UCL.
Sur les choix fondamentaux qui impliquent l'ensemble du personnel,
les décisions se prennent soit dans le cadre d'une assemblée
générale du personnel, soit par référendum
au sein du personnel de l'Université.
Pour obtenir les adresses de contact des différents
délégués, cliquez
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